Muitas empresas ficam em dúvida na hora de escolher quais benefícios fornecerão aos seus colaboradores. O Vale Refeição por ser o vale mais funcional e também o mais valorizado pelos funcionários já se tornou uma prática comum à maioria das corporações que não possuem refeitório no local de trabalho. Porém, algumas empresas não compreendem as diferenças entre o Vale Refeição e o Vale Alimentação, desconhecendo os benefícios e particularidades de cada um.
Diferenças entre o Vale Refeição e o Vale Alimentação
As principais diferenças entre o Vale Refeição e o Vale Alimentação são: a função dos mesmos, os estabelecimentos em que são aceitos, o valor fornecido e a possibilidade de dedução do salário.
Função dos benefícios Vale Refeição e Vale Alimentação
O Vale Refeição tem como objetivo fornecer uma quantia a ser utilizada diariamente no horário da refeição aos funcionários que trabalham para uma empresa por seis ou mais horas por dia.
O Vale Alimentação tem como propósito auxiliar o trabalhador e sua família em sua compra de mercado do mês. Normalmente surge como opção para substituir a cesta básica. O Vale Alimentação não pode ser utilizado na compra de bebidas alcoólicas ou cigarro.
Estabelecimentos que aceitam os cartões Vale Refeição e Vale Alimentação
O Vale Refeição é aceito em uma ampla rede de bares, restaurantes e algumas padarias. Para consultar os estabelecimentos que aceitam esse cartão, basta buscar no site: https://beneficios.vr.com.br/portal/rede-credenciada.html a rede credenciada.
O Vale Alimentação é aceito em supermercados e algumas padarias, e também é possível consultar os estabelecimentos que aceitam esse cartão pelo site.
É possível também verificar se o estabelecimento possui o adesivo com a bandeira do cartão Vale Refeição ou Vale Alimentação localizado na fachada ou próximo aos caixas, indicando que ali é aceito os cartões VR.
Valor dos benefícios VR e VA
O valor mensal depositado pelas empresas no Vale Refeição depende da empresa e da região em que essa está instalada. Normalmente, o RH faz um cálculo estimado do preço de uma refeição diária. Esse valor definido, vezes o número de dias no mês em que o funcionário trabalha para a empresa, constitui o saldo mensal do Vale Refeição do trabalhador. O Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) estipula os valores mínimos a serem fornecidos pela empresa por dia, sendo o valor do Vale Refeição na região de São Paulo, de R$20,18 por dia ou R$433,96 por mês.
O Valor mensal depositado pelas empresas no Vale Alimentação do funcionário pode variar bastante de empresa para empresa. O Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) estipula como valor mínimo para o Vale Alimentação em São Paulo R$ 116,11 por mês.
Dedução do Salário
Caso a empresa forneça o benefício do Vale Refeição aos seus funcionários, pode decidir que optar para que seu funcionário arque com parte das despesas. O valor pago pelo funcionário pode corresponder a até 20% do salário mensal desse colaborador.
No caso do Vale Alimentação, não há nenhuma dedução a ser feita do salário bruto do funcionário, sendo esse benefício pago por completo pelo empregador.
Semelhanças entre o Vale Refeição e o Vale Alimentação e benefícios em comum
- Não obrigatoriedade
Nenhum dos dois benefícios é obrigatório à empresa, porém os dois são altamente indicados pelo PAT, órgão que prevê o bem estar dos colaboradores e promove uma campanha de melhor nutrição aos mesmos. Algumas empresas que possuem refeitório próprio podem dispensar o Vale Refeição, já que garantem a nutrição de seus funcionários através de um serviço interno. O Vale Alimentação pode também ser substituído pela cesta básica, dando mais controle à instituição sobre os alimentos que estão sendo comprados com a verba da empresa.
- Isenção fiscal
Tanto o Vale Refeição quanto o Vale alimentação estão em conformidade com o PAT, que, para incentivar o fornecimento do benefício por parte das empresas, proporciona incentivos como isenção de encargos sociais (FGTS, INSS) e dedução de até 4% do imposto de renda devido.
- Motivação
Os colaboradores que recebem esses benefícios ficam mais motivados, além de estabelecerem um melhor relacionamento com a empresa. Desse modo, ajudam a construir um ambiente de trabalho mais amistoso e produtivo.
- Saúde dos funcionários
Funcionários que se alimentam melhor possuem uma resistência física maior, evitando assim problemas de saúde futuros, faltas e rotatividades.
- Facilidade
Os cartões são facilmente administrados pela empresa a partir do sistema online, onde o RH consegue estabelecer os valores a serem debitados e os dias preferíveis. O colaborador consegue, também, por meio de um aplicativo ou pelo site da empresa, consultar os estabelecimentos credenciados, e checar o seu saldo, que é cumulativo, caso o valor do mês não tenha sido completamente utilizado.
Vale alimentação ou Vale refeição? Qual benefício vale a pena escolher?
Os dois vales são extremamente vantajosos tanto para a empresa quanto para os funcionários. Cada empresa possui um público interno diferente, portanto é importante conhecer as preferências de seus colaboradores e dar opções que se encaixem às suas necessidades. É possível disponibilizar ao funcionário a escolha da porcentagem que deseja seu benefício em Vale refeição ou Vale alimentação. Por exemplo, se a empresa decide disponibilizar mensalmente R$500,00 a cada funcionário, é possível que o colaborador aloque 50% desse valor para o Vale Refeição, ficando com R$250,00 para esse benefício e os 50% restantes para o Vale Alimentação. Caso, o colaborador prefira cozinhar em casa e trazer sua comida ao ambiente de trabalho, ele pode optar também por obter 100% de Vale Alimentação, investindo também em uma alimentação mais saudável e 0% de Vale Refeição.
Levando em consideração os pontos colocados, é importante atentar-se para tudo o que acontece dentro da sua empresa. As satisfações tanto quanto as insatisfações e inseguranças de seus colaboradores refletem diretamente no trabalho produzido, nos produtos e serviços oferecidos aos clientes e na cultura organizacional. Conhecer as preferências de seus funcionários, apesar de ser um grande desafio, traz grandes recompensas para a empresa, fazendo com que essa consiga desempenhar suas funções com destreza e mantenha um ambiente mais saudável, mais leve e mais produtivo.
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