Investir na saúde e no bem-estar do colaborador pode aumentar a produtividade em até 50% – diz a pesquisa realizada com 15 mil funcionários em 15 países, sendo o Brasil um deles, pela Right Management, consultora norte-americana.
Os estudiosos de Marketing, percebendo essa tendência, desenvolveram diversas estratégias de endomarketing (marketing para o público interno) que têm a capacidade de trazer um melhor resultado em vendas do que as ações voltadas para o público externo (clientes).
Mas será que é preciso sair lendo todos os cases que funcionaram para o seu setor e comprar televisões e viagens para presentear seus vendedores e funcionários?
Não necessariamente. Basear-se em outros casos pode ser uma medida fácil, porém com grandes chances de falhar no resultado desejado. Cada empresa é diferente. Uma ação feita para uma empresa americana dificilmente se aplica a uma empresa brasileira. É preciso entender quem são esses colaboradores e o que eles prezam.
Um estudo da Catho, divulgado no começo de 2015 fornece dados sobre quais são os benefícios mais valorizados pelos brasileiros. Nessa pesquisa, 74,6% dos brasileiros afirmaram considerar a assistência médica como benefício mais importante em uma oferta de emprego. Nos três seguintes lugares da pesquisa ficaram, nessa ordem, participação nos lucros, vale alimentação e vale refeição.
Pensando em proporcionar soluções para empresas que tem como objetivo motivar seus funcionários lhes fornecendo melhor qualidade de vida, a Merkk organizou um portfólio de benefícios:
Seguro de Vida em Grupo:
O Seguro de Vida em Grupo zela pela saúde e bem estar dos seus funcionários com cobertura para conjugues e filhos. Garante proteção contra morte acidental, despesas médico-hospitalares e odontológicas, morte natural ou acidental, antecipação especial por doença, assistência funeral e invalidez permanente total ou parcial por acidente.
Seguro Saúde em Grupo:
O Seguro Saúde em Grupo também provê assistência aos funcionários e seusdependentes, garantindo cobertura ambulatorial e hospitalar, acompanhamento médico, cuidados com a gravidez e o bebê e internações em uma rede referenciada altamente qualificada.
Vale Refeição:
Constitui na quantidade dada ao funcionário para se alimentar diariamente nos dias em que trabalha. O VR é aceito em inúmeros estabelecimentos e máquinas Cielo em todo o Brasil. Por ser feito através de um sistema online, garante mais agilidade e segurança ao RH da sua empresa.
Vale Alimentação:
É uma quantia fornecida mensalmente ao funcionário para realizar compras no supermercado, mercearia, açougue, entre outros estabelecimentos, para si e para sua família.
O benefício creditado no cartão é cumulativo, então, se o funcionário não utiliza todo o seu saldo no mês vigente, ele fica acumulado para o mês seguinte.
A solicitação de créditos do Vale Alimentação é segura e fácil, já que também é feita online, de acordo com a periodicidade estipulada pela empresa.
Vale Transporte:
O Vale Transporte possui o valor de deslocamento necessário para o funcionário percorrer o trajeto entre sua casa e o trabalho, utilizando transporte público.
O VR oferece comodidade para a empresa, garantindo melhor controle de relatórios e acompanhamento de pedidos pelo RH. Oferece controle sobre distribuição dos benefícios e segurança, também pelo sistema online.
Vale Auto
O Vale Auto pode ser utilizado pelo funcionário para comprar combustível e serviços automotivos em uma ampla rede de estabelecimentos credenciados, ajudando-o com os gastos de seu veículo próprio no trajeto até o trabalho.
O VR Vale Auto elimina processos de reembolso e antecipação, garantindo redução de custos operacionais, agilidade e comodidade. O pedido de crédito também é realizado por meio online, de acordo com a periodicidade estipulada pela empresa.
Vale Cultura
O Vale Cultura vem com a proposta de trazer mais cultura para a vida das pessoas. Com ele, os funcionários podem comprar livros, jornais, revistas, assistir filmes e shows em diversos estabelecimentos credenciados.
Para a empresa, o VR Vale Cultura possui incentivo fiscal, que é a isenção de encargos sociais e trabalhistas, com possibilidade de redução do imposto de renda devido.
Os números e benefícios apresentados podem ajudar a encontrar um norte para suas ações, mas cabe a cada empresa descobrir quais as preferências de seu público interno, levando em consideração variáveis como: a região em que os colaboradores vivem, cargo dos colaboradores, faixa etária, nível de escolaridade, características psicográficas e comportamentais, entre outras. Desse modo, é possível oferecer as vantagens que seus funcionários mais prezam e mantê-los motivados, a fim de proporcionar um ambiente de trabalho mais agradável e maior rentabilidade para a empresa.
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