Fornecer benefícios para funcionários, apesar de ser visto por algumas empresas apenas como um gasto a mais, deveria, na verdade, ser considerado como um investimento. Isso porque garantir suporte alimentício, de transporte, de saúde, entre outros, faz com que o funcionário se sinta amparado pela empresa e, assim veja nela mais valor.
Algumas pesquisas apontam que o perfil do brasileiro está mudando, e com isso, as empresas terão que adaptar os tipos de benefício que costumam oferecer. Com o aumento da expectativa de vida, os brasileiros começam a valorizar benefícios que garantam uma melhor vida futura, como o de saúde, além de se preocuparem mais com a previdência privada.
Qual o benefício mais valorizado pelos colaboradores?
Hoje, segundo a pesquisa, que permitia múltiplas respostas quanto ao benefício considerado mais importante pelos trabalhadores, realizada pela Catho, em 2015, 76,6% dos funcionários brasileiros consideram mais relevante o benefício de assistência médica; 57,2% valorizam participação nos lucros; 52,4%, vale alimentação, e 50,7% vale refeição.
Benefícios para a empresa
Pesquisas feitas pela Catho também afirmam que a produtividade do funcionário está diretamente ligada ao seu bem-estar. Essa produtividade é tanto em termos qualitativos (melhor relacionamento, atendimento ao cliente, clareza mental, comunicação, motivação e confiança) como em termos quantitativos (aumento de vendas, redução de desperdícios e acidentes de trabalho). Isso ajuda no processo do RH em manter profissionais qualificados, impedindo que a qualidade da empresa decresça.
Qual o papel da empresa no fornecimento de benefícios para funcionários?
A empresa é responsável por decidir quais benefícios fornecerá ao funcionário, à parte do vale transporte, que é obrigatório por lei. Alguns benefícios podem ter sua parte descontada da folha de pagamento, como o Vale Refeição, por exemplo, que pode ter desconto de até 20% do salário do colaborador da folha de pagamento, e o próprio Vale Transporte que prevê até 6% do valor do salário descontado. Todos os valores podem ser acordados entre empresa e funcionário.
Preciso fornecer o mesmo tipo de benefício para todos os meus funcionários?
Não. A empresa pode ter um pacote de benefícios fechado que oferece ao seu colaborador, sem que ele possa decidir sobre o assunto. Outra opção é possibilitar escolhas por meio de um pacote aberto, fazendo com que seu funcionário decida quais as melhores opções de benefício para as suas necessidades. Para que isso seja feito de forma prática, é preciso ter fácil acesso aos possíveis benefícios disponibilizados. A Merkk oferece não só os benefícios VR, mas também seguro de vida e saúde, facilitando a aquisição por parte das corporações que não precisam contratar empresas diferentes para obtenção de diferentes benefícios.
Tendências
Segundo uma pesquisa da revista Exame, os benefícios que já são e serão ainda mais valorizados no futuro são: os Planos de Previdência Privada, Planos de Saúde Customizados, Programas de Planejamento Financeiro e Jornadas Flexíveis.
Cada vez mais empresas e colaboradores compreendem a necessidade de se trabalhar em um ambiente que promova o bem estar e o bom relacionamento entre pessoas. Cabe ao empregador perceber mudanças de cultura e se adequar para compreender quais são os benefícios que realmente podem fazer a diferença na vida de seus funcionários e podem também favorecer a empresa, gerando uma cultura interna mais saudável.
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